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娱乐娱乐的专业优势及主要特点
发布时间:2008-9-27    浏览:1162 次

 

  娱乐娱乐的专业优势及主要特点: 

以前,人们普遍认为:劳务派遣是用人单位规避用工风险最直接、最有效的用工形式。但自200811开始施行的新的《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同······”,劳动期限越长,用工风险就越大,这是不争的事实;同时,该法第九十二条又作出了明确规定:“······给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”怎么赔偿?赔偿比例如何划分?如果劳务派遣单位与用工单位达不成协议,司法程序怎么走?等等,都为今后相互扯皮埋下了隐患;此外,多年的劳务派遣实践证明:一旦用工单位与被派遣劳动者发生劳资纠纷或者进入司法程序,用工单位不得不花大量的人力、精力、财力去化解矛盾,调节纠纷,参与诉讼(举证)。

娱乐娱乐这种全新的用工形式,使劳务派遣单位与用工单位、劳动者三方关系的性质发生了根本性的改变,无论从法律层面上讲,还是从用工形式上看,娱乐娱乐使得劳动者与实际用工单位没有任何关系,从而真正规避了用人单位的用工风险。并且在实际操作中,娱乐娱乐与劳务派遣大同小异,只是改变了合同的标的和性质而已。

 

 

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