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劳务派遣
劳务派遣服务工作流程
发布时间:2013-3-4    浏览:847 次
1、与用工单位签订劳务派遣合同,建立劳务合作关系;
2、用工单位提出用人要求及相对应的招聘简章交劳务派遣公司;
3、根据招聘简章的要求组织招聘,对应聘人员进行初试、测评,对个人资料进行甄选;
4、对初试合格人员交由用工单位进行复试,确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训,发放派遣员工工作牌、员工手册;
6、通知派遣员工及时到用工单位上岗,双方单位人事专员对接人员确认上岗人员名单;
7、配合用工单位办理已上岗派遣员工的单位出入证、工作服及工资卡等上岗工作的相关手续;
8、为签约主体与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系;
9、直接吸纳或支持用工单位吸纳派遣员工加入工会组织;
10、对所用员工的人事档案进行管理及对相关人事档案材料进行收集、鉴别、整理归档;
11、配合用工单位对派遣员工的职称评审和在岗培训,为派遣员工出具劳动关系的相关证明;
12、办理派遣员工派遣期间的薪酬、福利的统计、发放,个人所得税的扣除以及缴纳;
13、办理申报派遣员工派遣期间的社会统筹保险(养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金)及相关待遇享受手续的落实工作;
14、负责办理派遣员工派遣期间的各类商业保险及断档期的商业意外伤害医疗补充保险工作;
15、负责调解与处理派遣期间用工单位派遣员工的各种用工矛盾、劳资纠纷工作;
16、负责派遣期间用工单位派遣员工的工伤事故处理和劳动仲裁及相关的诉讼代理工作;
17、派遣期间,劳务派遣公司提供一名或多名专业人事客服专员、咨询顾问承担上述工作或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户的满意度和建议,定点跟踪服务或进驻用工单位驻点现场专人服务,积极配合用工单位对派遣员工进行日常的生产和工作管理;
18、办理派遣期间派遣员工的合同终止、解除、续签及员工退工、辞职的相关手续。
 
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2013年3月          
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