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权益话题
赔偿金、补偿金、违约金三者有何区别?
发布时间:2008-9-23    浏览:1660 次

 

赔偿金、补偿金、违约金三者有何区别?

 

    许多劳动者将经济补偿金、赔偿金、违约金三者混为一谈,其实此三者有着明显的区别,若张冠李戴劳动者和用人单位都有可能遭受损失。
   
首先,我们谈谈违约金和赔偿金的区别:
   
一、 违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应条款。
   
二、 由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是违约方有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常只具有补偿的性质。
   
三、 违约金是事先在劳动合同中该约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
   
四、 违约金不与实际损失相联系,只要符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的。
   
其次,我们谈谈经济补偿金与违约金的区别:
   
一、 经济补偿金是法定的,而违约金是约定的。除竞业限制补偿金为约定外,经济补偿金的范围、条件和标准等由法律明确规定,而非当事人预先约定,即使不在劳动合同中规定经济补偿金,用人单位也必须给付。违约金则由双方在合同中约定,合同中无此约定,则无须给付违约金。
   
二、 经济补偿金没有惩罚性,违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除合同,如劳动者无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等,是用人单位调整人员、促进发展的手段,是要给予鼓励和保护的,法律规定经济补偿金的目的不是对用人单位的惩罚。
   
三、 经济补偿金无需过错,违约金一般则以过错作为构成要件。我国《劳动合同法》规定了用人单位在没有过错,如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,即用人单位么有违约的情况下解除劳动合同,也需要支付经济补偿金,这与违约金一般以过错作为构成要件的要求也是不符合的。
   
四、 劳动合同是继续性合同,解除继续性合同只对未发生效力的部分生效,在涉及违约金的计算时,应该以未履行的时间为标准,而对经济补偿金的计算却主要以劳动合同已经履行完毕的年限为标准。况且,经济补偿金的数额计算标准并不像违约金一样是基于劳动者因劳动合同的解除而遭受的损失,而是基于劳动者对用人单位积累的劳动贡献。
   
五、 经济补偿金约束用人单位,违约金则约束双方。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者,极少有对用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象,人们往往把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金视为法定违约金。如果劳动合同中约定了用人单位支付违约金的条款,用人单位也该遵守。
   
经济补偿金和违约金的性质和功能各不相同,两者可以并存。

    值得一提的是:根据2008918公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  《条例》还规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

 

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