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案例评析
职工原因导致未签合同 单位不支付二倍工资
发布时间:2012-11-28    浏览:1562 次
许某2011年10月10日经人介绍被蒙阴县某公司招聘为电焊工,许某称自己有电焊工特殊工种作业操作证,双方口头约定1个月试用期满后月工资2000元。2011年11月1日,公司与许某协商签订劳动合同时,许某向公司提交的电焊工证没有及时复审,致使劳动合同中的工作岗位无法确定,许某要求公司等他将电焊工证复审后再签订书面劳动合同,但他一直未向公司提交复审后的电焊工证。2012年3月15日,许某向公司递交了辞职申请。双方解除事实劳动关系后,许某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付2011年11月10日至2012年3月15日的未签订劳动合同二倍工资8476元。

   仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第10条 、第82条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同; 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。但在本案中,该公司已履行了诚实协商的义务,是因许某自身的欺瞒行为导致双方未签订劳动合同,不属于《劳动合同法实施条例》所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。经调解无效,仲裁委作出了驳回许某仲裁请求的裁决。

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