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权益话题
加班费和补休如何选择
发布时间:2008-9-16    浏览:1557 次

 

加班费和补休如何选择

 

    加班即延长工作时间,根据劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》所做的解释,是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。
   
由此可知,我们普遍统称的加班,其实有两种形式:一是加班,即劳动者在公休假日或者法定节假日工作;一是加点,即劳动者在日标准工作时间以外继续工作。
   
《劳动法》第44条规定了用人单位安排劳动者延长工作时间应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬具体如下:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   
而对于安排补休和支付加班费之间的选择问题,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《关于职工工作时间有关问题的复函》都作出了详细的说明。
   
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,应当另外支付不低于工资300%的工资报酬,一般不安排补休。
   
简言之,休息日加班,是安排补休还是支付加班费,其决定权在用人单位;只有加点和法定节假日加班才必须支付加班费,不能以安排补休来代替加班费。

 

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