加入收藏 | 设为主页
网站首页 关于我们 企业邮箱 主营娱乐 工资社保公积金查询 在线咨询 留言板
个人会员登录 用户名: 密码: 忘记密码? 新用户注册 立即免费填写个人简历
真人娱乐
娱乐娱乐
案例评析
特别关注
权益话题
企业年金服务
劳务派遣
本类热门点击
·xx公司营业厅娱乐娱乐方案
·劳动保障行政处理(处罚)决定…
·丈夫参保,无业妻子能否报销生…
·概念描述
·劳务派遣的好处
·劳务派遣娱乐流程
·人社部:生育险覆所有职工 单位…
·综合管理部具体工作及分工
·14中情形用人单位可解除无固定…
·不满单位临时性工作安排回家休…
 
劳务派遣
劳务派遣服务工作管理规范
发布时间:2013-12-4    浏览:1285 次
易博娱乐场官网手机版
劳务派遣服务工作管理规范
  
    一、产品价值
    1、人事管理便简,提高企业管理效率。接收派遣人员的单位(以下简称用工单位)不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的招募聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由易博娱乐场官网手机版负责完成。用工单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高本单位核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使用工单位真正实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。 
    2、用人机动灵活,提高员工管理的效能。许多用工单位在市场经济条件下,娱乐变化很大,采用人才劳务派遣用工形式,可以在增加娱乐时增加人员,在娱乐减少时,减少人员,用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由易博娱乐场官网手机版进行专业化服务,充分展现用工单位择人和个人择业自主权。 
    3、避免人才流失,提高用工单位市场竞争力。被派遣人员的人事档案及材料由易博娱乐场官网手机版搜集、整理并集中委托有人事档案管理权的政府机构管理。在合同期,公司对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,用工单位不会担心派遣人员在安排之外出现流失和跳槽。 
  4、降低管理成本,提高用工单位经济效益。首先,用工单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由易博娱乐场官网手机版完全承担这一任务,为用工单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次,由于用人的机动性,用工单位可以根据其娱乐发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
    5、规避劳动纠纷,维护用工单位信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于易博娱乐场官网手机版。这样,作为用工单位避免了与被派遣人员之间人事劳动纠纷的发生,从而节省用工单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入和常态性的劳动人事法律服务,有效化解人事劳动纠纷。
  6、确保员工素质,分散用人风险。因用工单位采用派遣形式,所用人才、劳动力可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。
    二、商务洽谈
    1、娱乐咨询:初步了解合作方意向,确认合法资质,交换对方基本情况并加以说明;用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
    2、分析考察:依据用工单位提出的要求,成都市人力资源管理公司将对派遣员工实际工作环境、岗位进行现场考察、了解,双方商议确定人才劳务人员的招聘方法、渠道和费用;
    3、提出派遣方案:根据用工单位要求及现有状况,双方商议、制定人才劳务派遣方案(全程派遣、转移派遣、短期派遣等)、管理服务要求及考核标准、服务费用等;
    4、签订《劳务派遣协议书》:明确双方权利、义务,分清法律责任。易博娱乐场官网手机版有固定格式文本,可增减具体内容。
    5、实施人员派遣:严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
    三、人员招聘
    1、根据用工单位的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求以及薪酬福利待遇、劳动(生产、工作)、生活环境条件等。
    2、通过易博娱乐场官网手机版及其合作单位的招聘网站发布招聘广告、招聘信息。
    3、需要到异地引进的人力资源由成都市人力资源管理公司与用工单位具体协商招聘事宜。
    4、根据用工单位的实际需要情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
    5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用工单位对人员素质测评。
    6、在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人,用工单位确定拟聘、体检、培训人员。
    7、合作双方共同组织拟聘人员岗前培训。培训时间、地点、内容双方商定。
    四、员工管理
    1、签订劳动合同。对经面试、测试、体检合格并经用工单位确认录取者,易博娱乐场官网手机版与聘用人员签订《劳动合同》,建立劳动关系,成为本公司的派遣员工。劳动合同期限原则上与派遣协议规定的时间一致。公司和用工单位分别建立派遣员工花名册,并分别到当地政府劳动就业部门办理劳动用工登记、备案。发放并讲解《派遣员工手册》。
    特别提示:客户单位采用转移派遣合作方式的,省去“人员招聘”的工作环节,直接对客户单位转移派遣的人员进行筛选。临近退休的人员、符合签订无固定期限劳动合同的人员、患有职业病或工伤残正在医疗期的人员、正在接受司法部门或纪律监察部门审查的人员等,不得接收为派遣员工。若确需聘用临退人员或退休人员的,可以签订聘用协议,建立劳务关系而非劳动关系。
    2、员工日常管理。
    1)按照《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)和《企业职工档案管理工作规定》(劳力字[1992]33号)规定收集、整理派遣员工入职材料,建立并管理派遣员工人事档案。
    2)开展派遣员工余缺调配,办理员工转移、解除或终止劳动合同等手续。
    3)接转派遣员工党员、工会组织关系,与用工单位党工组织全面合作,适时组织开展争先创优活动。
    4)根据需要,组织开展派遣员工专业技能培训和职业技能鉴定、专业技术职称资格评定或考试, 协助办理派遣员工出国(境)政审,出具相关证明材料。
    5)为用工单位和派遣员工提供劳动人事政策和法规咨询,协同用工单位开展派遣员工劳动安全和劳动保护教育,处理派遣员工与客户之间的劳动纠纷,参与劳动仲裁和诉讼。 
    6)协助用工单位开展派遣员工日常考核和年度绩效考核。
    3、薪酬福利管理。
    1)详细了解用工单位对员工特别是派遣员工薪酬福利的发放方案,力争使用工单位直聘员工与派遣员工达到同工同酬。
    2)每月定期根据用工单位对派遣员工的绩效考核、考评结果,协助用工单位核算派遣员工工资、福利补贴、加班工资和奖金等。
    3)向用工单位按时结算、稽核派遣员工工资、福利和奖金等薪酬费用,代收个人所得税和其他费用等。
    4)及时为派遣员工办理工资卡、社保卡等个人查询工具,适时开通其他查询渠道。
    5)每月按时发放派遣员工工资、福利、加班费和奖金等薪酬费用,及时向税务部门缴纳个人所得税和其他费用。
    4、社保公积金管理。
    1)根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》及其当地政府《实施办法》规定,公司与用工单位商定派遣员工各种社会保险、商业保险和公积金缴纳基数和比例。
    2)根据当地政府有关规定,及时调整、稽核派遣员工社保、公积金缴费基数、比例和人员增减变动信息、金额等情况。
    3)按照用工单位实际使用派遣员工人数、工资发放情况和有关规定,及时核算、稽核、催缴派遣员工“五险一金”和其他保险费用。
    4)按照当地政府部门的规定要求,及时上缴派遣员工“五险一金”和其他保险费用,办理派遣员工社保卡、公积金卡等个人查询工具,适时开通其他查询渠道。
    5)为派遣员工及时办理退休、生育、生病住院、工伤事故、失业等经费报销、理赔手续。
    五、客户维护
    1、定期与用工单位合作或单独开展用工单位、派遣员工满意度调查,检查、督促公司管理人员工作状态和服务质量。
    2、公司娱乐部或分公司(工作站)具体经办人员每周进驻或主动联系用工单位一次,随时与用工单位人力资源管理部门工作人员保持沟通和联系,及时解决用工单位和派遣员工反映的问题和困难。
    3、公司娱乐部负责人每月进驻或主动联系用工单位一次,调查了解用工单位与派遣员工之间工作配合、完成情况、履职尽责情况,及时处理和化解各种矛盾纠纷。
    4、公司领导干部每半年进驻或主动联系用工单位一次,与用工单位领导沟通协调、联络感情,及时处置重大事项。
    5、出现突发重大事件情形的,视其程度,公司安排相关管理人员及时处理,发挥专业优势和资源优势,尽最大可能尽善尽美处置突发事件。
    6、每月根据用工单位实际用工情况,发出缴款通知,及时结算、稽核劳务派遣费用。
    7、易博娱乐场官网手机版、用工单位和派遣员工三者之间产生争议时,主要通过以下途径解决:
    1)友好协商;
    2)向用工单位驻地劳动仲裁机构申请调解或申诉;
    3)向人民法院提起诉讼;
    4)按争议处理约定办理。
    六、协议解除或终止管理
    1、与客户单位协商一致的,按约定解除或终止《劳务派遣协议》的,公司撤回派遣员工,双方及时清算用工单位应支付的员工薪酬福利、“五险一金”及其他保险、税费和劳务派遣费用、派遣员工经济补偿金等所有费用。公司保存各种原始文件资料,作出解除或终止《劳务派遣协议》的原因分析报告。
    2、与派遣员工解除或终止《劳动合同》的,相关娱乐部室或分公司(工作站)要及时发出解除或终止《劳动合同》通知,清算应支付派遣员工的薪酬福利、“五险一金”及其经济补偿金、赔偿金等,协助派遣员工办理“五险一金”结转手续,转移党组织和工会组织关系,整理、转移或保管派遣员工人事档案。超期转出人事档案的,按照省物价部门的相关规定,收取一定的档案管理费。
    3、延续劳务派遣协议和员工劳动合同期限的,应提前一个月分别与用工单位、派遣员工签订续期协议、变更合同。
    七、档案材料收集
在提供服务过程中,应做好服务活动的记录并整理归档。定期对用工单位、派遣员工的反馈意见进行登记、整理,并采取措施进行整改,对反馈的意见应给予答复。服务活动的记录材料包括:
    1、用工单位的机构资质证明资料;
    2、与用工单位签订的《劳务派遣服务协议书》;
    3、派遣员工的《劳动合同书》及签约时提交的登记表、身份证复印件等人事档案资料;
    4、派遣员工的解除或终止或续签《劳动合同》的证明及办理退工的资料、社会保险和住房公积金计算缴纳资料及其他为之提供服务的经办资料和证明文件;
    5、按照《企业档案管理规定》(国家计委档发[2002]5号)规定,收集经营管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料,特别是与用工单位或派遣员工往来确认重要事项的备案资料;
    6、按照《流动人员人事档案管理暂行规定》和《企业职工档案管理工作规定》应当归档的其他相关资料。
 
                                   2013年3月
上一条同类信息: 劳务派遣服务工作流程
下一条同类信息: 没有了
Copyright © 2008 cd-hrm.com inc.All rights reserved. 易博娱乐场官网手机版 版权所有
电话:028-85183300 E_mail:1057042965@qq.com 万息科技 技术支持 蜀ICP备12002363
<友情连结> 手机版 金百利娱乐网址 jbl金百利手机版 捕鱼游戏送现金