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案例评析
职工已达到法定退休年龄,超出退休年龄的劳动合同是否还有效
发布时间:2012-11-28    浏览:1734 次
案例】某省建筑安装公司1994年8月实行全员劳动合同制,在签订全员劳动合同时,公司考虑到一些接近退休年龄和因工负伤职工实际情况,将这一部分职工的劳动合同单独归类,打算签订无固定期限劳动合同。因人事劳资处分管劳动合同的一名女同志临时休产假,人事劳资处从车间临时抽调一名同志顶替,由于该同志工作疏忽将已年满57岁的工人梁某的劳动合同与五年期劳动合同混在一起,致使公司与梁某的劳动合同期限也签订为5年。1997年4月11日,梁某已年满60岁,公司为其办理了退休手续。但梁某认为劳动合同并没到期,应当继续履行。公司派人多次找梁某谈话,承认由于公司工作疏忽,致使劳动合同期限与退休年龄相矛盾,希望梁某按规定到社会保险机构领取退休费,但梁某坚持到单位上班,要求按正常工作支付工资,并认为公司为其办理退休手续属于违法行为,剥夺了他的劳动权利,应当赔偿损失。双方因此发生争议,公司方在说服不了梁某的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    【评析】《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条(一)款规定,男性年满60岁,女性年满55周岁的应当办理退休。《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。本案公司与梁某签订的合同期5年,已经超出了梁某的退休年龄,超出的合同期,与国家行政法规相抵触,因而是无效的。梁某要求继续履行劳动合同的要求是无理的。公司方按规定办理梁某的退休手续符合国家有关规定,不负违约责任。
  
    用人单位与劳动者签订劳动合同不能违反国家的法律和行政法规,违反国家规定签订的劳动合同即使双方当事人签字同意也是无效的。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,一定要根据劳动者的实际情况拟定有关条款规定,不能为简便省事而忽视劳动合同条款的针对性,以避免给日后劳动合同的履行和解除带来不必要的困难和麻烦。本案中公司方面由于人员工作交接疏忽造成与梁某错误地签订了5年期的劳动合同,反映在劳动合同的签订和管理方面存在缺陷,应吸取经验教训。
  
    仲裁委员会可以对本案这样裁定:1、申诉人某省建筑安装公司与被诉人梁某签订的劳动合同部分无效,即合同期限前3年有效,后2年无效;2、双方签订的劳动合同自梁某办理了退休手续后,已不具有法律约束力,申诉人按时办理梁某退休手续是符合法律、法规规定的。 
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