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权益话题
服务期和劳动合同期限有何关系?
发布时间:2008-9-10    浏览:1485 次

 

服务期和劳动合同期限有何关系?

 

服务期
    所谓服务期,是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。
   
若双方订立服务期,需要满足以下三个条件:
    1
 劳动者和用人单位存在劳动合同关系。换句话说,劳动合同关系的存在是用人单位可以同劳动者协商约定服务期的一个首要前提。
    2
 用人单位为劳动者进行出资培训或者出资招用等行为。此处的额外培训是指专项培训费用,并且运用此专项培训费用对劳动者进行专业技术的培训。
    3
 劳动者和用人单位双方协商一致。如果用人单位不与劳动者进行协商便强行要求劳动者签订服务期协议,那么劳动者有权拒绝。

 

劳动合同期限
   
所谓劳动合同期限,是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,劳动合同的有效时间,起于合同生效之时,终于合同终止或解除之时。
   
劳动合同可以有固定期限,也可以无固定期限,或者以完成一定的工作为期限。
   
合同中应有规定期限的条款,若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时,合同不能成立。就具体的劳动合同而言,当事人在不违背法律禁止性规定的前提下,可自行协商合同期限。

二者的关系
    由上的两则不难看出,服务期和劳动合同期限既有重叠有各自独立。
   
劳动合同期限的设定,主要是为了保护劳动者的合法权益,维护劳动者的就业稳定权;而服务期的规定,在一定程度上是为了劳动者权益和用人单位利益的平衡,允许用人单位在采取一定的行为之后要求劳动者在一定的服务期内向用人单位提供劳动。
   
究其情况来说,服务期和劳动合同期限主要存在以下几种情况:
   
一、劳动合同期限和服务期期限相同。
一般情况下,劳动合同的期限和服务期的期限是一致的。在此情况下,对于劳动者和用人单位而言均不易产生纠纷。
需要提出的是,如果劳动者提前三十日向用人单位告知并在劳动合同期限内要求解除劳动合同的,此时约定的服务期对劳动者的约束力如何?
   
按照我国《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果不存在服务期,那么劳动者在提前三十天书面通知用人单位的,则可以解除劳动合同不需要支付其他费用;但如果约定了服务期的,劳动者违反该服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
   
值得注意的是,对于违反服务期约定需要支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   
二、劳动合同期限比服务器期限短。
   
如果劳动合同期限届满,而未满服务期,在此种情况下,劳动者如果按照我国《劳动合同法》第四十四条第一项的规定,劳动者是否可以自由择业呢?
   
许多专家认为,按照服务期的设立目的来看,劳动者在此期间应该不能自由择业,但作为劳动者自主择业的补偿,用人单位应该按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
   
但如果用人单位和劳动者能够按照原合同规定的条件续订劳动合同,则不存在什么问题,双方当事人继续履行劳动合同。
   
如果此时劳动者和用人单位不能达成一致的,则又需要分情况进行讨论:如果是因为用人单位拒绝继续签订劳动合同的,那么应该将用人单位该行为视为放弃剩余服务期限,如果是因为劳动者拒绝继续签订劳动合同的,则劳动者应该就违反服务期的规定向用人单位承担违约责任。
   
当然,也有专家支持此种说法:因为服务期的法律性质仍然是合同期限,服务期约定对双方都是有约束力,劳动合同期限应当自动延顺至服务期满。
   
三、劳动合同期限比服务器期限长。
   
这个问题不是很大,主要涉及的是,如果在服务期限内,劳动和依法解除劳动合同,那么劳动者应该就违反服务期的约定向用人单位承担违约责任。

    最后值得提醒劳动者的是:用人单位可以约定针对违反服务期的违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

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