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易博娱乐场通信服务有限公司关于优化集团、固融、自有厅三条专业线日常考核办法的通知
发布时间:2016-10-20    浏览:464 次
               易博娱乐场通信服务有限公司文件
川三司〔2016〕031号
 

易博娱乐场通信服务有限公司
关于优化集团、固融、自有厅三条专业线日常考核办法的通知
 
为全面贯彻易博娱乐场通信服务有限公司承接中国联通网络通信有限公司成都市分公司合作期间合作经营项目各项经营考核指标有效落地,进一步提升合作项目中集团、固融、自有厅三条专业线效能,实现生产经营人员精简高效配置目标,现将优化后的日常考核办法公告如下:
一、考核对象:
集团专业线,包括集团大客户经理、校园营销客户经理、中小企业客户经理3个岗位;
固融专业线,包括固融社区经理、固融直销员2个岗位;
自有厅专业线,包括厅店长、营业员2个岗位。
二、考核时间:
本办法从2016年11月1日起执行。
三、考核标准:
设置平均发展积分为刚性淘汰标准:
集团专业线:连续两个月(即一二月、二三月、三四月……以此类推)平均直接发展积分低于8分/月;
固融专业线:连续两个月(即一二月、二三月、三四月……以此类推)平均直接发展积分低于8分/月;
自有厅专业线:连续两个月(即一二月、二三月、三四月……以此类推)平均直接发展积分低于8分/月的员工。
四、考核结果的应用:
对符合上述刚性淘汰标准的员工由所在网格组织培训、限期整改,根据次月考核结果,对于仍不能达到考核要求(考核标准同上)的员工予以解除劳动合同。
特此通知。
 
 
 
                                                                                 易博娱乐场通信服务有限公司
                                                                                 2016年10月19日 
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